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Guías, casos y aprendizajes sobre fondos europeos, innovación social y financiamiento para organizaciones.
Universidades de México, Colombia y Brasil instalaron laboratorios de investigación aplicada e innovación climática junto a socios de Francia, Italia y España, con co-financiamiento Erasmus+ de la Comisión Europea.
Una de las redes de educación superior más grandes de Chile realineó su plan estratégico con la innovación social como valor diferenciador: 104 docentes y 80 autoridades formados, espacios colaborativos en 4 regiones y un diplomado propio.
En 2016, equipos docentes de Chile y México entraron a la primera cohorte de Commons. Hoy la red suma más de 160 académicos de más de 40 instituciones que se siguen encontrando.
130 jóvenes de liceos públicos participaron en el Young Climathon de Linares. Sus docentes se habían formado antes en la Academia de Acción Climática. Así se ve un territorio cuando la formación se encadena.
150 docentes de formación técnica en Colombia y Chile co-diseñan microcredenciales con socios de Alemania y España. Una nueva forma de certificar habilidades verdes, construida entre dos continentes.
La herramienta que distingue una propuesta que se adjudica de una que se queda corta. Tres elementos que casi nunca aparecen y deberían.
El impacto no se escribe al final del formulario, se diseña antes de la primera actividad. Dos enfoques para construir una propuesta orientada a impacto.
El presupuesto más grande en la historia de la UE: ~2 billones de euros. Lo que cambia y por qué importa para organizaciones de LAC que miran a Europa.
Después de 48+ proyectos en el corredor LAC-EU, una conclusión: Europa no es la opción obvia, pero sí es la opción correcta para ciertos perfiles.
Sin acceso a la sala de evaluación, postular a un fondo se reduce a un juego de dos variables. Ignorar una de las dos explica por qué propuestas excelentes a veces no ganan.
El formulario está diseñado para evaluadores, no para quien escribe la propuesta. Llenarlo primero le quita espacio a la creatividad y aplana la voz de la organización.